Skip to main content Skip to search
30-865 Kraków, ul Jana Kurczaba 17/43

wartościowanie

opisy stanowisk pracy

Opisy stanowisk pracy

Czym jest  opis stanowiska pracy

Opis stanowiska pracy to najmniejszy element struktury organizacyjnej i struktury zarządzania w danej organizacji.

Zazwyczaj w sposób formalny lub nieformalny  mamy jakiś podział organizacyjny – funkcjonalny w organizacji. Nazywamy  to obszarami, zakładami, pionami. Np. pion produkcji, pion sprzedaży, pion ekonomiczny. Każde z nich zazwyczaj dzieli się na mniejsze  komórki organizacyjne w postaci wydziałów, działów, sekcji, biur, departamentów, itp.  Typowy  schemat organizacyjny najlepiej to nam  obrazuje. Na końcu są  stanowiska pracy które, należy  dobrze zidentyfikować i opisać by móc w sposób prawidłowy prowadzić rekrutacje pracowników a następnie zarządzać właściwymi umiejętnościami i wynikami zatrudnionego pracownika

Czytaj więcej
wartościowanie

Wartościowanie stanowisk pracy

Wartościowanie stanowisk pracy służy ustaleniu ważności, wartości, trudności danego stanowiska pracy. Jest to proces bardzo często poprzedzający budowę tabeli płacowej w danej organizacji. Występuje zazwyczaj jako jeden z elementów projektu całego systemu wynagradzania wraz z systemami premiowania i nagradzania, optymalizacją struktur płacowych, badaniem wynagrodzeń oraz budową lub aktualizacją opisów stanowisk pracy.

Czytaj więcej
Sebastian Trzaska

Wynagrodzenia – nowoczesne elementy systemu

Współczesne systemy wynagradzania składają się zazwyczaj z kilku ważnych elementów. Wynagrodzenia to podstawa każdego systemu motywacji. Najprostsze to takie, w których mamy dwa składniki płacę zasadniczą i dodatki kodeksowe. Typowa forma to trzy  elementy: płaca zasadnicza, premia motywacyjna, dodatki kodeksowe. Systemy najbardziej rozwinięte mają tych elementów kilka: płacę zasadniczą, premię lub kilka rodzajów premii, system nagród, dodatki obligatoryjne, kodeksowe, dodatki nieobligatoryjne (pakiety motywacyjne), często dochodzą również pakiety motywacji materialnej, pozapłacowej. Taki system może mieć zatem kilka do nawet kilkunastu elementów składających się na wynagrodzenie całkowite pracownika.

Czytaj więcej
Korzystanie z witryny oznacza zgodę na wykorzystywanie plików cookie. zamknij