System ocen okresowych pracowników SOOP – narzędzie zarządzania personalnego mające na celu motywacje, komunikację i wyłanianie osób szczególnie utalentowanych. Obecnie istnieje wiele odmian systemów ocen okresowych – ocena 180  najczęściej stosowana oraz  oceny 360 stopni bardziej zaawansowane pod względem pozyskiwania informacji ich interpretacji w ogólnej ocenie i rozwoju pracownika.

Współczesne systemy premiowania to złożone i zaawansowane relacje procesów motywacji,  strategii personalnej, zarządzania przez cele, realizacji wyników biznesowych, integracji zeszłej, coachingi i przywództwa. Premiowanie – Historia:  Pierwsze systemy premiowania możemy datować na okres gdzie pojawia się pierwsza  relacja pracodawca – pracownik. Czyli tysiące lat wstecz.  Jak to wyglądało dawniej?

Czym jest  opis stanowiska pracy

Opis stanowiska pracy to najmniejszy element struktury organizacyjnej i struktury zarządzania w danej organizacji.

Zazwyczaj w sposób formalny lub nieformalny  mamy jakiś podział organizacyjny – funkcjonalny w organizacji. Nazywamy  to obszarami, zakładami, pionami. Np. pion produkcji, pion sprzedaży, pion ekonomiczny. Każde z nich zazwyczaj dzieli się na mniejsze  komórki organizacyjne w postaci wydziałów, działów, sekcji, biur, departamentów, itp.  Typowy  schemat organizacyjny najlepiej to nam  obrazuje. Na końcu są  stanowiska pracy które, należy  dobrze zidentyfikować i opisać by móc w sposób prawidłowy prowadzić rekrutacje pracowników a następnie zarządzać właściwymi umiejętnościami i wynikami zatrudnionego pracownika