Szkolenia- Rozwój osobisty - warsztaty, kursy

ROZWÓJ OSOBISTY – SZKOLENIA, WARSZATY, GRY MENEDZERSKIE, MENTORING

NOWOCZESNE TECHNIKI KOMUNIKACJI

Komunikacja międzyludzka jest jednym z bardziej fascynujących psychologów tematów. Odnosi się zarówno do sfery budowania nastroju, wrażenia, porozumiewania się, skutecznego delegowania zadań, pozyskiwania informacji. Jest też narzędziem biznesowym w procesach marketingowych, kreowania wizerunku, wywierania wpływu, negocjacji, procesach sprzedaży. Komunikacja to również wywieranie wpływu, manipulacja.

Wiedza z tego zakresu pozwala na: pozyskiwanie nowych kontaktów, budowanie dobrych relacji, ochronę przed manipulacją i toksycznym wpływem innych osób, tworzenie dobrej atmosfery pracy, pozytywną motywację, zarządzanie zespołem, rozwój osobisty, pomaga liderom i menedżerom.

PRZYWÓDZTWO I CHARYZMA

Przywództwo to drugi po kulturze organizacyjnej – najsilniejszy a zatem najistotniejszy czynnik motywacyjny i biznesowy dla Organizacji. Dobre przywództwo to rozumienie swojej roli i doskonała umiejętność wykorzystania dostępnych zasobów, planowania i wyprzedzania decyzji innych, to również dobra wiedza z zakresu psychologii motywacji, komunikacji, tworzenia zespołu, budowania zaangażowania i współpracy.

Współcześnie przywództwo jest łączone z pojęciem dobrego zarządzania.

Łączy zatem trzy ważne aspekty:

Rozumienie zarządzanego obszaru
Wiedza psychologiczna w kierowaniu ludźmi
Wiedza ekonomiczna i finansowa

ZARZĄDZANIE ZMIANĄ

Współczesne organizacje, zespoły, menedżerowie, pracownicy, niemal każdy podlega wpływowi zmiany -ewolucji. Zmiana może być przez nas planowana i oczekiwana – to np. rozwój, awans, nawiązanie oczekiwanego kontaktu, realizacja planu, itp. Zmiany jednak często nie są oczekiwane, ale w związku z rozwojem i ewolucją naszego otoczenia nas również dotyczą – to trudne zjawisko by uruchomić w sobie motywacje do adaptacji i podążania za zmianami a nie uruchamiać mechanizmów obronnych. Przykładem są zmiany wymagań organizacyjnych, w zakresie obowiązków, zmiany społeczne, zmiany trendów, zmiany personalne, itp.

BUDOWANIE PEWNOŚCI SIEBIE

Pewność siebie, zadowolenie z własnej osoby to ukryty i rzadko uruchamiany zasób motywacyjny. Wiele organizacji dba o to by ich pracownicy byli zadowoleni, mieli komfort psychiczny i materialny w pracy. To oczywiste.

Jest jednak obszar nasz osobisty, który decyduje o naszej aktywności, poszukiwaniu, stawianiu ambitnych celów. Zadowoleniu z własnego życia prywatnego. Tu polecamy specjalistyczne szkolenia dotyczące poszukiwania własnych talentów i tworzenia sukcesów. Wykorzystanie wielu narzędzi coachingowych do poprawy lub zbudowania prywatnego obszaru komfortu i motywacji życiowej.

POLECANE PROGRAMY SZKOLENIOWE:

KOMUNIKACJA

SZKOLENIE: ZAAWANSOWANE TECHNIKI KOMUNIKACJI MIĘDZYLUDZKIEJ

KOMU SZCZEGÓLNIE POLECAM TO SZKOLENIE?

Szkolenie rozwojowe menedżerskie – dla kadry kierowniczej i menedżerów w zakresie doskonalenia komunikacji interpersonalnej, przekazywania zadań, rozmowy rozwojowej z pracownikiem, rozmów coachingowych, mentoringowych, motywowania, rozwiązywania konfliktów
Szkolenie rozwojowe dla pracowników i członków zespołów – odmiana komunikacja w zespole – jak porozumiewać się w zespole, asertywność, tworzenie klimatu pracy, rozwiązywanie konfliktów, rozwój członków zespołu.
Szkolenie indywidualne – dla każdego kto chce poznać sztukę aktywnego słuchania, rozumienia potrzeb, rozumienia emocji innych osób, techniki czytelnej komunikacji, wsparcia i motywacji innych osób w tym automotywacji.

GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIA ( 2-4 DNI)

Czym jest komunikacja interpersonalna we współczesnym świecie biznesu?
Komunikacja w życiu prywatnym
Komunikacja werbalna – specyfika kanału
Komunikacja nie werbalna „body language”
Komunikacja pisemna
Komunikacja w nowoczesnych mediach elektronicznych
Komunikacja społeczna i wpływ na zachowanie jednostki
Emocje w procesie komunikacji
Na czym polega empatia i aktywne słuchanie ze zrozumieniem?
Typy charakteru i osobowości a kontekst w komunikacji interpersonalnej
Neurokognitywistyka – praca mózgu a nasz odbiór komunikatów
Komunikacja w procesie zarządzania i przywództwa
Komunikacja w pracy zespołu
Komunikacja – mediacje i rozwiązywanie konfliktów
Komunikacja i budowanie zdrowych i pozytywnych relacji

Program autorski © Sebastian Trzaska
Na zamówienie przesyłamy program indywidualny i szczegółowy oraz wycenę projektu
Zadzwoń do mnie: +48 501-528-506
Zostaw wiadomość: Sebastian.Trzaska@anacco.pl

——————————————–

ZMIANA

SZKOLENIE: ZARZĄDZANIE ZMIANĄ – ZMIANA W BIZNESIE I OSOBISTA

KOMU SZCZEGÓLNIE POLECAM TO SZKOLENIE?

Szkolenie rozwojowe – dla menedżerów i liderów grup – pomaga zrozumieć psychologie zmiany, co wywołuje opór przez zimną, przed rozwojem, przed nowymi systemami i zasadami pracy, jak komunikować w motywacyjny sposób zmiany, jak wspierać procesy zmiany.
Szkolenie wersja indywidualna – to szkolenie przeznaczone dla każdego kto chce pracować nad własną motywacją i pobudzeniem siebie do zmiany – rozwoju. Pozwala zrozumieć czym jest zmiana, lęk przed zimną, jak pracować z emocjami i motywacją, jak planować zmiany.

GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIA ( 2-4 DNI)

Czym jest zmiana ? co najczęściej nazywamy zmianą ?
Strefa komfortu a zmiana
Proces i emocje wychodzenia / łamania strefy komfortu
4 typowe fazy zmiany – emocje – motywacja – wiedza
Psychologia zmiany, emocje, motywacja, lęk
Kiedy sami decydujemy o zmianie a kiedy tworzymy opór przed zmianą
Coaching jako doskonałe narzędzie wspierania zmiany
Komunikacja w procesie zmiany
Wsparcie, konsultacje, mentoring w procesie zmiany
Zmiany zespołowe i zmiany indywidualne
Zmiany HR w systemach personalnych
Zmiany społeczne i kulturowe – proces wdrożenia
Zmiany na poziomie relacji i związków
Zmiana osobista w rozwoju, wytrwałość
Jak być osobą wspierającą innych w zmianie ?

——————————————–

PRZYWÓDZTWO

SZKOLENIE: PRZYWÓDZTWO W ZESPOLE – JAK BYĆ CHARYZMATYCZNYM LIDEREM

KOMU SZCZEGÓLNIE POLECAM TO SZKOLENIE?

Szkolenie rozwojowe – dla menedżerów i liderów grup – techniki zarządzania, organizacji pracy, wyznaczania celów, komunikacji, motywacji a przede wszystkim budowanie autorytetu, dobra współpraca z zespołem, przewodzenie zespołem, wprowadzanie wartości w pracy zespołowej, konsolidacja celów biznesowych i celów grupy,

Szkolenie wersja indywidualna – to praca z indywidualnym trenerem – coachem – połączenie technik coachingowych z mentoringiem i konsultacjami stanowi wsparcie dla osoby zarządzającej

GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIA ( 2-4 DNI)

Czym jest przywództwo ? czym jest zarządzanie?
Lider, przywódca, kierownik, menedżer – różnice
Ekonomia i zarządzanie w przywództwie
Rola komunikacji i nowoczesnej wiedzy o psychologii w pracy lidera
Cechy osobowe, wartości lidera
Motywacja osobista i emocje w przywództwie
Proaktywne i zaangażowane przywództwo
Rodzaje przywództwa – biznesowe, społeczne
Przywództwo sytuacyjne, elastyczne podejście do członków zespołu
Role zespołowe, cechy osobowe a wymagania wobec lidera
Identyfikacja i wsparcie szkoleniowo rozwojowe dla liderów
Zarządzanie zespołami liderów – zarządzanie menedżerskie

——————————————–

MOJA WARTOŚĆ

SZKOLENIE: ODZYSKAJ PEWNOŚĆ SIEBIE – MÓJ SUKCES – MOJA MOTYWACJA

KOMU SZCZEGÓLNIE POLECAM TO SZKOLENIE?

Szkolenie indywidualne rozwojowe – coachingowe dla osób, które szukają wewnętrznej motywacji, poprawy własnej wartości, pewności siebie, umiejętności doceniania własnej pracy i osiągnięć
Szkolenie rozwojowe dla członków zespołów, poprawia świadomość

GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIA ( 2-4 DNI)

Czym są wartości w życiu osobistym ?
Czym jest poczucie własnej wartości i pewność siebie?
Co dają pozytywne emocje w naszym działaniu i postrzeganiu świata?
Jak poznać rzeczy i obszary, które nas motywują i wzmacniają ?
Jak identyfikować „złodziei motywacji i energii”
Obrona przed szkodliwym działaniem i obniżaniem motywacji
Toksyczne elementy w pracy zawodowej – techniki identyfikacji, niwelacji, obrony
Toksyczne elementy życia prywatnego i oddziaływania społecznego, toksyczne relacje
Stagnacja zawodowa i prywatna a utrata wewnętrznej motywacji i pewności siebie
Wypalenie zawodowe – jak odbiera nam motywację
Wypalenie w życiu prywatnym
Budowanie pewności siebie – techniki zaawansowanej psychologii motywacji
Planowanie zmiany – porzucenie strefy negatywnej lub strefy komfortu
Budowanie pozytywnych relacji
Identyfikacja obszarów ładowania energii osobistej

——————————————–

SUKCES

SZKOLENIE: SUKCES Z TECHNIKAMI COACHINGOWYMI

KOMU SZCZEGÓLNIE POLECAM TO SZKOLENIE?

Szkolenie rozwojowe dla kadry kierowniczej w zakresie procesów motywacji pracowników, rozmów motywacyjnych i rozwojowych z pracownikami, planowania karier
Szkolenie projektowe dla specjalistów i służb HR w zakresie wprowadzenia coachingu jako narzędzia rozwojowego podczas oceny, motywacji i komunikacji zawodowej z pracownikiem

GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIA ( 1-3 DNI)

Czym jest coaching ? Czym jest mentoring ?
Rodzaje coachingu w zależności od odbiorcy i celu
Coaching kariery – projektowanie rozwoju i sukcesu zawodowego
Techniki coachingowe identyfikacji celów
Psychologia zmiany i wychodzenia ze stref komfortu
Poszukiwanie sposobów realizacji celu – sukcesu
Kreatywne sposoby poszukiwania zasobów i metod
Budowanie wytrwałości w czasie, motywacji w realizacji
Celebrowanie sukcesów
Wsparcie w procesie zmiany

——————————————–

NLP

SZKOLENIE: TECHNIKI WYWIERANIA WPŁYWU NLP

KOMU SZCZEGÓLNIE POLECAM TO SZKOLENIE?

Szkolenie polecane dla osób o aktywnej współpracy i relacjach międzyludzkich. Grupa sprzedażowa, handlowcy, obsługa klienta – pozwala zrozumieć zachowania ludzi oraz dobrać narzędzia aktywnego wpływu, motywacji, zainteresowania. Narzędzia oddziaływania grupowego, indywidualnego

Szkolenie indywidualne – pozwalają za zaawansowany poziom pracy nad własną motywacją, rozumieniem własnych emocji i zachowań, rozumienia wpływu otoczenia i innych osób. Pozwalają na obronę i wykrywanie manipulacji i szkodliwego wpływu innych osób.

GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIA ( 2-4 DNI)

Czym jest NeuroLingwistyczne Programowanie ?
Rozumienie różnic pomiędzy motywacją a manipulacją
Komunikacja werbalna i niewerbalna jako główna płaszczyzna NLP
Emocje – czym są ? jak powstają ? jak NLP wykorzystuje emocje ?
Emocje jako podstawa decyzji i zachowań – jak to działa ?
NLP – budowanie pierwszego wrażenia
NLP – budowanie autorytetu własnego (wrażenie autorytetu)
NLP – techniki wywierania wpływu
Reguła MY
Reguła wzajemności
Reguła niedostępności
Reguła eksperta i autorytetu
Technika 10 sekund
Neurokonitywistyka – poznaj pracę twojego mózgu – emocje zaawansowane
Mapa to nie teren – technika ingerencji w mapę
Technika powtarzania – indukcja
Technika odmawiania – świadoma i planowana asertywność
Technika racjonalizacji w procesach sprzedażowych
Techniki kontrastowania dla tworzenia wizerunku
Tworzenie zaawansowanych planów opartych na NLP
Świadoma obrona i wykrywanie manipulacji
Działanie w świcie manipulacji
Coaching i wykorzystanie technik NLP

——————————————–

ZESPÓŁ

SZKOLENIE: NOWOCZESNY ZESPÓŁ – 5 DYSFUNKCJI ZESPOŁOWYCH

KOMU SZCZEGÓLNIE POLECAM TO SZKOLENIE?

Szkolenie rozwojowe dla kadry kierowniczej, liderów zespołów – pozwala poznać psychologię pracy grupy, zespołu. Jak funkcjonuje komunikacja, motywacja w zespole, zjawisko współpracy, konflikt, odpowiedzialność, otwartość na zmiany. Techniki motywacji i prowadzenia zespołu oraz rozumienie zachowań grupowych.
Szkolenie strategiczne – menedżerskie – dla kadry najwyższego szczebla w zakresie współpracy kadry kierowniczej najwyższych szczebli tak by tworzyć zespół menedżerski. Zasady współpracy, koncentracji na celach, komunikacji, wspólnej oddzielności, wspólnych wartości organizacyjnych i celów biznesowych.

GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIA ( 2-3 DNI)