Motywowanie pracowników, Lider w zespole, NLP

MOTYWACJA – SZKOLENIA, WARSZATY, GRY MENEDZERSKIE, MENTORING

PSYCHOLOGIA MOTYWACJI

W jaki sposób powstaje potrzeba, pragnienie, chęć działania? Jak powstaje motywacja? Jak działają nasze mechanizmy psychologiczne w tym zakresie ? Tematyka wartości, celów indywidualnych, przekonań i zachowań.

Obszary motywacji w organizacjach biznesowych oraz kreacji zachowań w życiu codziennym – tworzenie relacji, autorytetu, wywierania wpływu, budowania zaangażowania, dokonywania wyborów, zakupów, wewnętrznej motywacji.

MOTYWACJA PŁACOWA

Szklenia specjalistyczne dla HR i kadry kierowniczej. Działanie motywacji w zakresie wysokości i konkurencyjności wynagrodzeń w stosunku do rynku. Działanie motywacyjne oceny i płac w zakresie wynagrodzeń zasadniczych, działanie motywacji w obszarze premiowania i nagradzania. Pakiety motywacyjne powiązane z systemem płacowym. Awans płacowy, podwyżki płac, negocjacje wynagrodzeń, kontrakty menedżerskie, premie zadaniowe, nagrody wynikowe.

LIDER W ZESPOLE

Szkolenia i warsztaty dla menedżerów i osób kierujących. Kluczowym czynnikiem motywacyjnym jest lider danego zespołu. Jego poziom motywacji, zaangażowania, rozumienia potrzeb zespołu, celów jakie ma zrealizować, odpowiedniego wsparcia członków zespołu i alokacji czynników motywacyjnych.

Poziom zaangażowania i motywacji lidera
Wiedza i cechy liderów
Strategia zarządzania i motywacji zespołem
Komunikacja, coaching, mentoring
Rozumienie zachowań zespołowych

KULTURA ORGANIZACYJNA

Czynnikiem motywacyjnym, który kształtuje się bardzo długo i jest procesem wielomiesięcznym a wręcz wieloletnim jest kultura organizacyjna – zwyczaje, nawyki, niepisane zasady pracy i zachowań, niepisane wartości. Siła oddziaływania tego czynnika przewyższa wszystkie inne współcześnie poznane dlatego jest tak ważnym elementem strategii nowoczesnych organizacji

Wyrażona w postaci wartości
Systemów rozwoju menedżerów
Zasad budowy zespołów
Coachingu i szkoleń
Procesów doboru i rekrutacji

POLECANE PROGRAMY SZKOLENIOWE:

PSYCHOLOGIA

SZKOLENIE: PSYCHOLOGIA MOTYWACJI

KOMU SZCZEGÓLNIE POLECAM TO SZKOLENIE?

Szkolenie rozwojowe dla kary kierowniczej – pozwala poznać mechanizmy wywołujące nasze potrzeby, motywacje, dobrą atmosferę pracy, dobre relacje w zespole, determinujące nasze działanie. Wiedza na temat motywacji, komunikacji, przywództwa, bycia liderem
Szkolenia indywidualne – przeznaczone dla każdego kto w życiu prywatnym lub zawodowym potrzebuje sprawnie motywować innych, tworzyć dobre relacje i atmosferę współpracy, dla osób, które chcę poznać coachingowe metody motywowania.

GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIA ( 1-2 DNI)

Psychologia motywacji
Co decyduje o wewnętrznej motywacji
Czynniki kultury organizacyjnej – najsilniejsza motywacja
Lider w zespole jako czynnik motywacyjny
Menedżer strategiczny czy operacyjny?
Motywacja indywidualna i zespołowa
Motywacja życia prywatnego a motywacja zawodowa
Systemy motywacyjne HR
Coaching w procesach motywacji

Program autorski © Sebastian Trzaska
Na zamówienie przesyłamy program indywidualny i szczegółowy oraz wycenę projektu
Zadzwoń do mnie: +48 501-528-506
Zostaw wiadomość: Sebastian.Trzaska@anacco.pl

——————————————–

PŁACE

SZKOLENIE: MOTYWACJA W SYSTEMIE WYNAGRADZANIA

KOMU SZCZEGÓLNIE POLECAM TO SZKOLENIE?

Szkolenie rozwojowe dla kary kierowniczej – jak efektywnie w nowoczesny sposób posługiwać się systemem płacowym by był narzędziem motywacji. Jak komunikować cele poprzez system płacowy, jak oceniać? W jaki sposób nagradzać ?
Szkolenie projektowe – dla specjalistów HR i zespołów projektowych w zakresie tworzenia lub modyfikacji systemów motywacji płacowej

GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIA ( 1-2 DNI)

Psychologia motywacji
Psychologia płac i działania bodźców płacowych
Konkurencyjność płac w doniesieniu do rynku
Czytelność zasad a motywacja
Systemy oceny w płacach i budowanie motywacji
Systemy awansów w płacach zasadniczych
Systemy premiowania zadaniowego MBO
Systemy nagród specjalnych i wyróżnień
Motywacja czy higiena pracy – różnorodność dodatków i benefitów

——————————————–

NPL

SZKOLENIE: NLP I WYWIERANIE WPŁYWU A MOTYWACJA

KOMU SZCZEGÓLNIE POLECAM TO SZKOLENIE?

Szkolenie polecane dla osób o aktywnej współpracy i relacjach międzyludzkich. Grupa sprzedażowa, handlowcy, obsługa klienta – pozwala zrozumieć zachowania ludzi oraz dobrać narzędzia aktywnego wpływu, motywacji, zainteresowania. Narzędzia oddziaływania grupowego, indywidualnego

Szkolenie indywidualne – pozwalają za zaawansowany poziom pracy nad własną motywacją, rozumieniem własnych emocji i zachowań, rozumienia wpływu otoczenia i innych osób. Pozwalają na obronę i wykrywanie manipulacji i szkodliwego wpływu innych osób.

GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIA ( 2-4 DNI)

Czym jest NeuroLingwistyczne Programowanie ?
Rozumienie różnic pomiędzy motywacją a manipulacją
Komunikacja werbalna i niewerbalna jako główna płaszczyzna NLP
Emocje – czym są ? jak powstają ? jak NLP wykorzystuje emocje ?
Emocje jako podstawa decyzji i zachowań – jak to działa ?
Zasady percepcji człowieka i wykorzystanie tych mechanizmów
Programowanie – na czym polega – ćwiczenia
Programowanie zmian, zaangażowania, motywacji, wpływ na decyzje

——————————————–

ZESPOŁY

SZKOLENIE: MOTYWACJA W PRACY ZESPOŁOWEJ

KOMU SZCZEGÓLNIE POLECAM TO SZKOLENIE?

Szkolenie dla liderów zespołów, kadry operacyjnej średniego szczebla – pozwala na doskonalenie wiedzy na temat ekonomii, organizacji i psychologii pracy zespołem. W jaki sposób dzielić efektywnie zadania, motywować, komunikować, wybierać liderów, wprowadzać zmiany, zarządzać konfliktem itp.
Wersja strategiczna – dla menedżerów i właścicieli firm – jak pracują i działają zespoły menedżerów – budowanie komunikacji, współpracy, koncentracja na KPI Organizacji

GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIA ( 2-3 DNI)

Psychologia motywacji zespołu
Role zespołowe i wykorzystanie predyspozycji jej członków
Profile osobowe członków zespołu i lidera
Budowanie relacji członków zespołu
Czynniki obniżające skuteczność zespołu
Jak motywacyjnie podejmuje decyzje lider zespołu
Wyznaczanie celów zespołowych i indywidulnych
Ocena zespołowa i indywidulana
Skuteczna komunikacja Lidera
Komunikacja wewnątrz w zespole
Zmiana i relacje członków zespołu
Systemy motywacyjne dla motywacji zintegrowanej

——————————————–

AUTOMOTYWACJA

SZKOLENIE: AUTOMOTYWACJA ZAWODOWA

KOMU SZCZEGÓLNIE POLECAM TO SZKOLENIE?

Szkolenie dedykowanie niemal dla każdego, kto chce zrozumieć mechanizmy rządzące naszymi emocjami, zachowaniami. Jak wyznaczać dla siebie ambitne cele, w jaki sposób budować motywację do ich realizacji. Budowanie pozytywnych emocji do myślenia i zachowań kreatywnych. Rozumienie własnych wartości, rozumienie czynników wzmacniających nas i tych co odbierają motywację.
Indywidualna wersja – to praca coachingowa nad konkretnym tematem – zobacz więcej ….

GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIA ( 1-2 DNI)

Poznaj swoje osobiste wartości i cele
Czy rozumiesz i znasz co Ciebie motywuje
Koło wartości i praca nad priorytetami swojej motywacji
Rozumienie motywacji innych osób jako naszego otoczenia
Praca nad zadowoleniem z danego obszaru naszego życia
Pewność siebie – co ją buduje
Co odbiera nam pewność siebie, zaangażowanie i kreatywność ?
Twórcze i motywacyjne oraz toksyczne i szkodliwe środowisko a nasza motywacja
Równowaga motywacji stref zawodowych i życia prywatnego
Twoja praca – jesteś doceniany indywidualnie czy jako jeden z wielu ?
Potrzeba motywacji zewnętrznej – dlaczego jest inna u różnych osób ?
Wykorzystanie coachingu dla pracy nad swoją automotywacją

——————————————–

LIDER

SZKOLENIE: MOTYWACJA LIDERÓW – PRZYWÓDZTWO

KOMU SZCZEGÓLNIE POLECAM TO SZKOLENIE?

Szkolenie dedykowane dla osób zarządzających średniego, operacyjnego szczebla, liderów grup, zespołów. Tematyka z zakresu zarządzania, planowania, organizacji pracy, komunikacji, motywacji, kontroli i oceny a także rozumienie zespołu, odczytywanie indywidualnych potrzeb pracowników.
Szkolenie w wersji indywidualnej – polecam konsultacje w zakresie zarządzania lub sesje coachingowe i mentoringowe w tym zakresie – zobacz więcej ….

GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIA ( 2-4 DNI)

Czym jest przywództwo ? i jak działa motywacyjnie ?
Jak przywództwo jest wkomponowane w nowoczesne zarządzanie ?
Cechy skutecznego zarządzania i wpływ na zespół
Przywództwo na różnych szczeblach zarządzania
Przywództwo elastyczne – sytuacyjne – dostosowane do zespołu i pracownika
Motywacyjna komunikacja w lidera w procesie zarządzania
Postawy i zaangażowanie lidera a efektywność zespołu
Przywództwo a cele biznesowe KPI
Współpraca liderów, menedżerów – możliwe dysfunkcje i dobre praktyki
Kontrakty menedżerskie i systemy motywowania menedżerów
Procesy identyfikacji i rekrutacji liderów – przywódców w zespołach

——————————————–

ZACHOWANIA

SZKOLENIE: KULTURA ORGANIZACYJNA I SIŁA MOTYWACJI

KOMU SZCZEGÓLNIE POLECAM TO SZKOLENIE?

Szkolenie w wersji projektowej polecane dla HR i członków zespołów projektowych tworzących w organizacji system wartości, procesy komunikacyjne, zarządzanie zmianą, wdrożenie i wspomaganie wartości.
Szkolenie w wersji rozwojowej – dla każdego pracownika w organizacji, szczególnie kadry kierowniczej – czym są wartości, jakie korzyści są dla organizacji i pracowników indywidualnych, jak się tworzą, w jakie sposób są wzmacniane a jak osłabiane ?

GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIA ( 2-3 DNI)

Czym jest kultura organizacyjna – zwyczaje i nawyki ?
Gdzie tkwi siła motywacji tego czynnika ?
Czym są wartości organizacyjne ?
Czym są nasze osobiste wartości – piramida R.Diltsa
Proces tworzenia wartości organizacyjnych
Wartości organizacyjne w procesach HR
Adaptacja do nowych wartości kultury organizacyjnej
Zmiana, modyfikacja wartości w organizacji – zarządzanie zmianą
Powody osłabienia lub niwelacji projektu wartości w organizacji
Komunikacja i jej rola w tworzeniu kultury organizacyjnej
Liderzy którzy tworzą wartości w organizacji

——————————————–

KOMUNIKACJA

SZKOLENIE: ZAAWANSOWANE TECHNIKI KOMUNIKACJI

KOMU SZCZEGÓLNIE POLECAM TO SZKOLENIE?

Szkolenie zawodowe dla osób wykorzystujących zawodowo komunikację do procesów sprzedażowych, wizerunkowych, handlowych, PR, negocjacje itp. Psychologia komunikacji, nlp, emocje, neurokognitywistyka – jak odczytujemy w sposób świadomy a jak w nieświadomy komunikaty. Jak budować komunikat motywacyjny?

Szkolenie rozwojowe – głównie polecane dla kadry kierowniczej w zakresie komunikacji w zespole, współpracy z innymi kierownikami i menedżerami, budowania dobrej atmosfery pracy, motywacji, umiejętności udzielania pochwał i uwag krytycznych, oceny i rozwoju pracownika. Jak komunikacja wpływa na wizerunek osoby kierującej, tworzenie autorytetu i charyzmy.

GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIA ( 1-2 DNI)