Głównie bardzo duże projekty strukturalne zakończone licznymi szkoleniami wdrożeniowymi i konsultacjami. Projekty w zakresie analiz strategicznych, strategii firmy, systemów motywacji płacowej –  wartościowania, opisów stanowisk pracy, systemów premiowania zadaniowego.

Setki złożonych projektów szkoleniowych w zakresie:
– zarządzania, analizy finansowej, stawiania i zarządzania KPI,
–  wdrożeń systemów Strategicznej Karty Wyników, mapowania procesów,
– delegowania, stawiania celów, oceny pracowników,
– motywacji, budowania efektywnych zespołów
– projekty w zakresie psychologii motywacji

Wykonane projekty dotyczyły realizacji projektów doradczych, wdrożeń projektów, szkoleń, warsztatów i konsultacji indywidulnych oraz coachingu. Najczęściej z dziedziny: