Głównie bardzo duże projekty strukturalne zakończone licznymi szkoleniami wdrożeniowymi i konsultacjami. Projekty w zakresie analiz strategicznych, strategii firmy, systemów motywacji płacowej –  wartościowania, opisów stanowisk pracy, systemów premiowania zadaniowego.

Setki złożonych projektów szkoleniowych w zakresie:
– zarządzania, analizy finansowej, stawiania i zarządzania KPI,
– mapowania procesów, delegowania, stawiania celów, oceny pracowników,
– ocena pracowników, rozmowy oceniające, psychologia oceny, konflikt, zarządzanie zmianą,
– motywacji, budowania efektywnych zespołów, przywództwo, kreowanie liderów,
– projekty w zakresie psychologii motywacji i wywierania wpływu – NLP

Wykonane projekty dotyczyły realizacji projektów doradczych, wdrożeń projektów, szkoleń, warsztatów i konsultacji indywidulnych oraz coachingu. Najczęściej z dziedziny: