W  tym zakresie wykonuję:
projekt, konsultacje, reorganizacja, wdrożenie, szkolenia, mentoring

Premiowanie zadaniowe jest obecnie najskuteczniejsza formą motywacji płacowej

Projekty premiowania dotyczą :

• Doboru odpowiednich parametrów  wielkości i okresów rozliczeniowych
• Przyjęcia elementów  premiowania zadaniowego
• Budowy systemu  definiowania i rozliczania zadań premiowych
• Ustalenia optymalnej korelacji z innymi systemami motywacji płacowej
• Wdrożenia na pańszczyźniane społecznej zespołu i kadry
• Formalizacji systemu w postaci regulaminu premiowania

W  tym zakresie wykonuję:
projekt, konsultacje, reorganizacja, wdrożenie, szkolenia, mentoring

Polityka płacowa, strategie płacowe poparte prawidłowym rozpoznaniem rynku pozwalają na konkurencyjne i motywacyjne zaprojektowanie takich parametrów systemu jak:

• Wysokość płac całkowitych w poszczególnych grupach płacowych
• Ustalić udział płac zasadniczych i form premiowania i nagradzania
• Ustalić politykę w zakresie Q1, M,  Q3 w grupach i dla poszczególnych stanowisk pracy
• Ustalić politykę awansów, zarządzania talentami, rotacji i przemieszczania pracowników
• Ustalić politykę benefitów płacowych, rzeczowych i organizacyjnych

W  tym zakresie wykonuję:
projekt, konsultacje, reorganizacja, wdrożenie, szkolenia, mentoring

W  tym zakresie wykonuję:
projekt, konsultacje, reorganizacja, wdrożenie, szkolenia, mentoring

To przemyślany i prawidłowo obliczony system parametrów tabeli płacowej

Nowoczesny system awansu płacowego pozwala na:

• atrakcyjne przemieszczanie płacowe pracowników w grupie,
• motywację do odpowiednich aktywności w grupie płacowej i w rodzinach stanowisk pracy
• czytelne zasady selektywnego  nagradzania osób efektywnych
• motywuje  nowych pracowników  do podwyższania kwalifikacji
• pozwala na czytelne regulacje płacowe

W  tym zakresie wykonuję:
projekt, konsultacje, reorganizacja, wdrożenie, szkolenia, mentoring

W  tym zakresie wykonuję:
projekt, konsultacje, reorganizacja, wdrożenie, szkolenia, mentoring