W tym zakresie wykonuję:
projekt, konsultacje, reorganizacja, wdrożenie, szkolenia, mentoring
Opisy stanowisk pracy mogą być projektem samodzielnym lub towarzyszą większym istotnym projektom z zakresu zarządzania personalnego i organizacji pracy
- mapowanie procesów
- polityka zatrudnienia, rekrutacje
- procesy wdrożeniowe i adaptacja nowych pracowników
- systemy wynagradzania, wartościowanie
- zarządzanie karierą i talentami
- systemy oceny i rozwoju pracowników
- akademie rozwoju itp.
Główne etapy projektu to:
- Polityka personalna w organizacji
- Struktury przemieszczania i awansu
- Formularze opisów
- Szkolenia i przegotowanie
- Analiza stanowiska i opis
- Systemy standaryzacji zapisów