Za każdym razem, kiedy widzisz biznes, który odnosi sukces, oznacza to,
że ktoś kiedyś podjął odważną decyzję

 Peter  Drucker

BADANIE SATYSFAKCJI I ZADOWOLENIA

Badanie służy do:

• weryfikacji siły i ważności czynników motywacyjnych
• określa wskaźniki skuteczności czynników motywacyjnych

Główne obszary badania to:

• Ocena identyfikacji i zadowolenia z czynników motywacyjnych
• Ocena identyfikacji i zadowolenia z czynników organizacyjnych
• Ocena identyfikacji i zadowolenia z czynników zarządczych

 Procedura badania:

• Uzgodnienie celu badana
• Przygotowania narzędzi badawczych
• Przygotowanie grupy do badania
• Wykonanie badania
• Opracowanie wyników

BADANIE ZAANGAŻOWANIA I MOTYWACJI PRACOWNIKÓW

Badanie służy do określenia:

• Wskaźnika identyfikacji pracowania z Organizacją
• Wskaźnika identyfikacji współpracy zespołowej

Główne obszary badania to:

• Badanie spójności wartości i działań
• Badanie identyfikacji organizacyjnej
• Badanie identyfikacji w roli i zespole
• Badanie poziomu zaangażowania

 Procedura badania:

• Uzgodnienie celu badana
• Przygotowania narzędzi badawczych
• Przygotowanie grupy do badania
• Wykonanie badania
• Opracowanie wyników

BADANIE SKUTECZNOŚCI I  JAKOŚCI ZARZĄDZANIA OSÓB KIERUJĄCYCH

Badanie służy do określenia:

• Kwalifikacji zarządczych, finansowych – kadry
• Kwalifikacji miękkich kadry  – komunikacja, autorytet, motywacja
• Zaangażowania i motywacji kadry

Główne obszary badania to:

• Wiedza i osiągane wyniki z zakresu zarządzania
• Widza i osiągane wyniki w zakresie motywacji, komunikacji
• Poziom motywacji zaangażowania kadry kierowniczej

BADANIE WARTOŚCI ORGANIZACYJNYCH

Badanie służy do określenia:

• Zbadania rozumienia wartości organizacyjnych
• Zbadania spójności wartości z osobistymi pracownika

Główne obszary badania to:

• Rozpoznawalność wartości organizacyjnych
• Identyfikacja wartości w poszczególnych grupach