Skip to main content Skip to search
30-865 Kraków, ul Jana Kurczaba 17/43

Badania

Sebastian Trzaska - Badania motywacji

PROJEKTY DORADCZE Z ZAKRESU BADAŃ ORGANIZACJI

Za każdym razem, kiedy widzisz biznes, który odnosi sukces, oznacza to,
że ktoś kiedyś podjął odważną decyzję

 Peter  Drucker

SATYSFAKCJA

BADANIE SATYSFAKCJI I ZADOWOLENIA

Badanie służy do:

  • weryfikacji siły i ważności czynników motywacyjnych
  • określa wskaźniki skuteczności czynników motywacyjnych

Główne obszary badania to:

  • Ocena identyfikacji i zadowolenia z czynników motywacyjnych
  • Ocena identyfikacji i zadowolenia z czynników organizacyjnych
  • Ocena identyfikacji i zadowolenia z czynników zarządczych

 Procedura badania:

  • Uzgodnienie celu badana
  • Przygotowania narzędzi badawczych
  • Przygotowanie grupy do badania
  • Wykonanie badania
  • Opracowanie wyników

ZAANGAŻOWANIE

BADANIE ZAANGAŻOWANIA I MOTYWACJI PRACOWNIKÓW

Badanie służy do określenia:

  • Wskaźnika identyfikacji pracowania z Organizacją
  • Wskaźnika identyfikacji współpracy zespołowej

Główne obszary badania to:

  • Badanie spójności wartości i działań
  • Badanie identyfikacji organizacyjnej
  • Badanie identyfikacji w roli i zespole
  • Badanie poziomu zaangażowania

 Procedura badania:

  • Uzgodnienie celu badana
  • Przygotowania narzędzi badawczych
  • Przygotowanie grupy do badania
  • Wykonanie badania
  • Opracowanie wyników
Sebastian Trzaska - badania motywacji
Sebastian Trzaska - badania motywacji

Ludzie, którzy tracą czas czekając, aż zaistnieją najbardziej sprzyjające warunki, nigdy nic nie zdziałają. Najlepszy czas na działanie jest teraz!

Mark Fisher

ZARZĄDZANIE

BADANIE SKUTECZNOŚCI I  JAKOŚCI ZARZĄDZANIA OSÓB KIERUJĄCYCH

Badanie służy do określenia:

  • Kwalifikacji zarządczych, finansowych – kadry
  • Kwalifikacji miękkich kadry  – komunikacja, autorytet, motywacja
  • Zaangażowania i motywacji kadry

Główne obszary badania to:

  • Wiedza i osiągane wyniki z zakresu zarządzania
  • Widza i osiągane wyniki w zakresie motywacji, komunikacji
  • Poziom motywacji zaangażowania kadry kierowniczej

WARTOŚCI

BADANIE WARTOŚCI ORGANIZACYJNYCH

Badanie służy do określenia:

  • Zbadania rozumienia wartości organizacyjnych
  • Zbadania spójności wartości z osobistymi pracownika

Główne obszary badania to:

  • Rozpoznawalność wartości organizacyjnych
  • Identyfikacja wartości w poszczególnych grupach

ZAANGAŻOWANIE GRUPA HM2

  • Średnie
  • Silne
  • Słabe

POZIOM MOTYWACJI KADRY ŚREDNIEJ

  • Wysoki
  • Średni
  • Niski

 

POLECANE PROJEKTY SZKOLENIOWE

Wynagrodzenia
WYNAGRODZENIA
Rozwój
ROZWÓJ
Organizacja
ORGANIZACJA
Motywacja
MOTYWACJA
MBO
MBO
Coaching
COACHING